购买员工福利保险对于企业和员工来说都具有重要意义，以下是几个主要原因：

一、对员工的意义

提供经济保障

应对意外风险：员工在工作或生活中可能会遭遇意外事故、疾病等突发情况。例如，一名员工不幸因交通事故受伤，医疗费用可能高达数万元。员工福利保险中的意外伤害保险和补充医疗保险可以报销部分或全部医疗费用，减轻员工的经济负担。

保障未来生活：养老保险和企业年金等福利保险可以为员工的退休生活提供额外的经济支持。随着人口老龄化加剧，仅靠社会养老保险可能难以满足员工退休后的生活需求。企业年金等补充养老保险可以让员工在退休后获得更高的养老金，维持较好的生活质量。

增强心理安全感

当员工知道自己在面临困难时有保险作为后盾，会感到更加安心。这种心理安全感有助于员工更好地投入到工作中，减少因担忧未来风险而产生的焦虑情绪。比如，员工知道公司为其购买了重大疾病保险，即使担心自己或家人可能患重大疾病，也会因为有保险保障而减轻心理压力。

体现企业关怀

企业为员工购买福利保险是一种关爱员工的体现。员工会感受到企业对他们的重视和关心，从而增强对企业的认同感和归属感。这种情感上的联系可以提高员工的工作积极性和忠诚度，减少员工流失率。例如，一家企业为员工提供全面的福利保险，员工在与同事、朋友交流时会提到自己所在企业对员工的福利很好，从而在心理上更加倾向于留在企业工作。

二、对企业的意义

吸引和留住人才

在当今竞争激烈的人才市场中，员工福利保险是企业吸引优秀人才的重要因素之一。具有竞争力的福利保险计划可以使企业在招聘时更具吸引力，吸引到高素质、高技能的人才加入。例如，一家科技企业为员工提供包括补充医疗保险、企业年金、意外伤害保险等在内的全面福利保险，与同行业其他企业相比，它在招聘时就更有优势，能够吸引到更多优秀的技术人才和管理人才。

同时，员工福利保险还可以降低员工的离职率。当员工对企业的福利保险感到满意时，他们更愿意长期留在企业工作。这有助于企业保持人才队伍的稳定，减少因人员频繁流动带来的招聘和培训成本。

提升企业形象

为员工提供完善的福利保险计划可以提升企业在社会上的形象，使企业被视为一家有社会责任感、关心员工福祉的优秀企业。这种良好的企业形象不仅有助于吸引人才，还可以增强客户、合作伙伴对企业的信任和认可。例如，一家企业积极参与员工福利保险计划，并在社会上广泛宣传，会吸引更多的客户选择与该企业合作，因为客户认为这样有责任感的企业也更值得信赖。

合理避税

在一些国家和地区，企业为员工购买的福利保险费用可以在计算企业所得税时进行税前扣除。例如，企业为员工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险等费用，根据当地税收政策，可以在一定比例内从企业的应纳税所得额中扣除。这可以为企业节省一部分税收支出，降低企业的运营成本。

分担企业风险

当员工因工伤、疾病等原因无法正常工作时，企业可能会面临一定的经济风险。员工福利保险可以分担部分风险。例如，工伤保险可以支付员工工伤期间的医疗费用、伤残津贴等，减轻企业因工伤事故而产生的经济负担。同时，如果员工因病请假，补充医疗保险可以报销部分医疗费用，使员工能够更快恢复健康，减少因员工缺勤对企业生产、运营的影响。

总之，购买员工福利保险既是对员工的关怀和保障，也是企业实现可持续发展的重要策略。